未経験から、
スペシャリストへ
「キャリア・教育研修」
かもめプロペラで活躍する社員の多くが、ゼロからのスタートでした。
今の知識量よりも「なぜだろう？」と探求できる好奇心を、私たちは歓迎します。
TRAINING PROGRAM
一歩ずつ、確実に。
あなたの成長を支えるステップ
入社からスペシャリストへ至るまで、3つのステップで体系的にサポートします。いきなり一人で任せることはありません。
※このページの研修のSTEP部分は新卒の場合です。
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STEP
01
ONBOARDING ・ 入社直後
新入社員研修
――基礎を固める入社後まずは、会社全体の事業内容や船の推進システムに関する基礎知識を学びます。各部署の役割や製品が完成するまでの流れを理解しながら、社会人としてのマナーや安全教育など、かもめプロペラで働くための土台をしっかりと築きます。
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STEP
02
OJT & MENTOR ・ 現場配属後
部署別研修 & 現場OJT
――実践で学ぶ現場配属後は、先輩社員が直接指導するOJT (On-the-Job Training) がスタートします。最初のうちは「言われた通りにやってみる、分からなくなったらすぐ聞く」が基本スタンスです。メンター制度も導入しており、業務の相談はもちろん、人間関係の悩みも気軽に話せる風通しの良い環境を整えています。
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STEP
03
CONTINUOUS LEARNING ・ 継続的
階層別研修 & 社外研修
――視野を広げる業務に慣れてからも、成長の歩みは止まりません。年次や役職に応じた階層別研修のほか、関連工業会などが主催する社外研修への参加も積極的に推奨しています。自社の知識にとどまらず、海運・造船業界の最新動向を学び、広い視点を持つスペシャリストを目指します。
SKILL DEVELOPMENT
「学びたい」を
全力でバックアップ
専門性の高い推進システムのプロフェッショナルを目指す社員の探究心を、会社が全面支援します。資格取得にかかる費用は全額サポートし、取得後は毎月の給与に資格手当が付与されます。グローバルな取引が増加する中、英語学習費用の補助制度も整っています。
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資格取得支援・資格手当
業務に必要な資格取得費用を全額サポート。
取得後は保有資格に応じた手当が毎月の給与に加算 -
英語学習支援制度
グローバルビジネスを見据えた社員の
英語学習費用を会社が一部補助
GROWTH STORIES
ゼロから技術を身につけた、先輩たちの話
「理系・工学部出身でなければ活躍できない」というのは誤解です。
普通科高校出身者や機械未経験の転職者など、ゼロからスタートした社員が現在の最前線を担っています。
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MACHINING ・ 機械グループ
並里さん
普通科高校出身・機械未経験で入社
「入社時は旋盤やノギスの使い方も知りませんでした。先輩が根気強く教えてくれ、今は1/100ミリの精度に向き合うプロペラ加工の要を任されています。一人で抱え込むことはない環境です。」
インタビューを読む -
MACHINING ・ 機械グループ
奥村さん
水産高校出身・機械未経験で入社
「機械の知識がまったくない状態で入社しました。最初は覚えることも多いですが、一つずつ積み重ねていけば、未経験でも確実にできることが増えていきます。」
インタビューを読む
目の前の事象に「なぜだろう？」と向き合える好奇心と、学び続ける姿勢。
それがかもめプロペラで成長するための、唯一の条件です。
若手設計社員
配属後は先輩がついて直接指導してくれます。最初は1時間ごとに質問するような勢いでしたが、
丁寧に根気強く教えてもらえ、大きなミスなく成長できました。